직장 내 괴롭힘은 신고 전후의 대응을 나누어 검토합니다
근로기준법상 직장 내 괴롭힘 해당 여부는 당사자 관계, 업무상 적정범위, 행위의 내용과 반복성, 피해 결과 등을 종합해 살펴야 합니다.
피해 사실과 증거 정리
폭언·모욕·업무배제·부당한 지시 등 행위를 날짜별로 정리하고, 메시지·이메일·업무지시·목격자·진료자료를 적법하게 확보합니다.
신고와 회사 조사
회사 신고 창구와 조사 진행 여부를 확인하고, 조사 과정의 객관성·비밀유지·피해자 의사에 반하는 조치 여부를 점검합니다.
보호조치와 불리한 처우
근무장소 변경, 유급휴가 등 적절한 보호조치 필요성을 검토하고 신고 등을 이유로 한 해고나 불리한 처우가 있었는지 확인합니다.
행정절차와 별도 청구
회사의 조사의무 위반 등은 관할 노동관서 신고 가능성을, 손해배상·산재·형사문제는 각 요건에 따라 별도로 검토합니다.
징계·해고는 통보 문서와 기한부터 확인합니다
징계 사유가 존재하는지뿐 아니라 취업규칙·단체협약·인사규정상 절차와 처분의 비례성도 함께 검토해야 합니다.
해고·징계 통지
해고사유 및 시기 등의 서면통지 여부와 징계위원회 출석·소명 기회, 징계의결서 등 관련 자료를 확인합니다.
부당해고 구제신청
노동위원회 구제신청은 원칙적으로 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 하므로 날짜를 먼저 확인합니다.
징계양정과 비교 사례
행위의 경위·정도·기존 징계 사례·회사 규정과의 균형을 검토하여 주장과 입증자료를 정리합니다.
퇴직 권고·사직서
권고사직·사직서 제출 경위, 강요 여부, 실질적인 해고인지 여부를 구체적인 증거와 함께 검토합니다.
임금·퇴직금 분쟁은 지급 근거와 계산자료가 중요합니다
근로계약 내용, 실제 근로시간, 임금 지급내역, 퇴직일 등 기초 사실을 먼저 확정해야 청구 범위를 검토할 수 있습니다.
임금·수당 체불
급여명세서·계좌내역·출퇴근 기록을 대조해 기본급, 연장·야간·휴일근로수당 등 지급 여부를 확인합니다.
퇴직금·퇴직급여
근로기간과 평균임금 산정자료, 퇴직연금 가입 여부, 지급 내역을 확인하여 미지급 금액을 검토합니다.
근로자성 다툼
프리랜서·위탁계약 등 명칭보다 실제 지휘·감독, 근무 방식, 보수 구조 등을 토대로 근로기준법상 근로자 여부를 살핍니다.
노동청 진정과 민사청구
임금체불 진정, 체불금품 확인, 지급명령·소송 등 가능한 절차를 구분하고 소멸시효와 증거를 확인합니다.
노동 사건 상담 전에 준비할 자료
자료가 모두 없어도 상담할 수 있지만, 확보한 문서가 있으면 사건의 쟁점과 대응 시기를 보다 정확하게 검토할 수 있습니다.
근로계약서·취업규칙
계약서, 취업규칙, 인사규정, 징계규정, 업무분장표
회사 통지·조사 자료
신고서, 조사 통지, 조사 결과, 징계·해고 통지서, 소명서
대화·업무 기록
문자, 이메일, 메신저, 업무지시, 근태기록, 일정표
임금·퇴직 자료
급여명세서, 입금내역, 원천징수 자료, 퇴직 관련 문서
피해 경위·목격자
날짜별 경위표, 관련자와 목격자, 진료·상담 자료
기한·절차 확인
노동위원회 사건번호, 심문기일, 노동청 출석요구서 등
자주 묻는 질문
사안에 따라 결론이 달라질 수 있으므로 일반적인 안내와 개별 사건 검토는 구분해야 합니다.
상사가 한 번 폭언해도 직장 내 괴롭힘인가요?
반복 여부만으로 결정되지 않습니다. 지위·관계의 우위, 업무상 적정범위 초과, 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화 여부를 구체적으로 검토합니다.
회사에 신고했는데 조사를 하지 않으면 어떻게 하나요?
사용자의 조사 의무 이행 여부와 신고 이후 조치 내역을 확인하고, 필요한 경우 관할 노동관서에 관련 사실을 신고하는 방안을 검토합니다.
부당해고 구제신청은 언제까지 해야 하나요?
원칙적으로 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내입니다. 해고일과 통지 경위를 확인해 기한을 놓치지 않는 것이 중요합니다.
직장 내 괴롭힘이 인정되면 손해배상도 받을 수 있나요?
괴롭힘 인정과 민사상 손해배상 책임은 별도 요건을 검토해야 합니다. 위법행위, 손해, 인과관계, 책임 주체에 관한 증거가 중요합니다.
주요 업무
핵심 절차 · 실무 포인트
위공의 대응 과정
기관, 사건번호, 통지 내용과 예정된 일정을 먼저 확인합니다.
진술, 계약서, 문자, 녹취 등 확보된 자료와 부족한 자료를 구분합니다.
현재 단계에서 우선해야 할 제출·진술·협의 사항을 정리합니다.
처분·재판·조정·징계 등 이후 절차까지 필요한 대응을 이어갑니다.
이런 경우 상담을 검토해 보세요
상담 전 준비하면 좋은 자료
현재 상황을 먼저 정리해 보세요.
1분 체크로 준비사항을 확인하거나 상담을 바로 접수할 수 있습니다.